經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代，在保安行業(yè)快速發(fā)展的今天，如何做好保安隊伍的管理已受到了行業(yè)人士的關(guān)注。簡單來說，保安隊伍管理不僅僅是一個保安人員的責(zé)任，更是保安公司長久發(fā)展之計。

1.管理制度完善和實(shí)施

高效的管理需要完善的制度作為支撐，保安公司需要制定并及時完善各項管理規(guī)章制度，對日常管理起到好的指導(dǎo)作用?？偟膩碚f,管理規(guī)章制度一定要達(dá)到讓基層管理有章可循、有章可依，讓每位保安員工都清楚自己的行為準(zhǔn)則。

2.保安員培訓(xùn)和教育

保安員進(jìn)入隊伍，前期的理論技能培訓(xùn)還是非常有必要的。保安公司的靈活多樣的培訓(xùn)方法對每位員工都起到積極的作用，注意，培訓(xùn)過程中還需要注重對人才的挖掘和發(fā)現(xiàn)，熟悉了解人員的特長、技能、愛好，適才專用。只有充分發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的潛力，才能營造一種寬松的管理氛圍。

3.思想教育工作

作為保安公司的管理者,一定要認(rèn)真貫徹企業(yè)指示精神的基礎(chǔ)上，要注重管理的張弛。借鑒人性化管理的做法，以法治隊、以情帶兵，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神和主人翁精神。此外，還要全面了解隊伍的思想和工作開展情況，找準(zhǔn)關(guān)鍵，搞好思想疏導(dǎo)。

4.保安員素質(zhì)把關(guān)

一名優(yōu)秀的保安員 ，需要具備良好的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任這項工作。對保安員的錄用和考核，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，層層篩選，綜合考評。注意，保安員直接和客戶接觸，良好的工作態(tài)度、得體的語言、熱忱的服務(wù)也是非常關(guān)鍵的。

5.留住優(yōu)秀人才

如何留住優(yōu)秀人才，保安公司需要深慮。企業(yè)應(yīng)完善管理，并在個人成長培訓(xùn)、發(fā)展空間等激勵方面多些舉措。讓優(yōu)秀人才在企業(yè)做得舒心，從而減少人員的流失，保持隊伍的穩(wěn)定。